Krzysztof Polipowski – kim jestem?

  • Psycholog rozwojowy młodzieży i dorosłych
  • Psycholog rozwojowy organizacji
  • Nauczyciel umiejętności mentalnych, zawodowych i biznesowych
  • Doradca zawodowo-rozwojowy (?)
  • Akredytowany konsultant Harrison Assessments (badania i rozwój zachowań, predyspozycji zawodowych i kompetencji)

— — —

Czym się zajmuję?

Pomagam ludziom przejść od kryzysu do stabilizacji, 

oraz od stabilizacji do wzrastania, wspaniałych relacji, satysfakcji życiowo-zawodowej, osiągania swoich celów i marzeń, a także spokoju i szczęścia. 

Wspieram ludzi. W kryzysach. W byciu sobą. By wzrastali, byli szczęśliwi i dawali szczęście innym. 

— — —

Doświadczenie: 

Od 2000 r. stałe samodoskonalenie się oraz uczestnictwo w wielu kursach, warsztatach i szkoleniach dotyczących umysłu, psychologii, relacji z samym sobą i z innymi, wzmacniania innych ,współpracy i kompetencji zespołowych, przywództwa, warunków, w których ludzie wzrastają oraz tych, przy których upadają, efektywności, działania w kryzysie, czy czynników wpływających na satysfakcję, spokój czy szczęście. 

Jeśli masz poważny kryzys – byłem w podobnym miejscu i mogę pomóc Ci z niego wyjść. Jeśli prowadzić przeciętne, zwyczajne życie, a chcesz czegoś więcej – byłem w podobnym miejscu i mogę Ci pomóc pójść dalej, byś żył pełnią życia. 

Od 2016 r. badam predyspozycje zawodowe, zachowania i kompetencje ludzi, pomagając im ukierunkować się, korzystać ze swoich atutów i skutecznie się rozwijać. Pomagam ludziom wychodzić z kryzysów i odnajdywać sens życia, osiągać swoje cele i spełniać marzenia, a także budować wspaniałe relacje: z samym sobą i z innymi. 

Pomagam innym stawać się coraz to lepszym rodzicem, ekspertem, menedżerem czy przedsiębiorcą, co można innymi słowy powiedzieć, że pomagam stawać się sobą zmierzając tam, gdzie się chce. 

Mogę pomóc i Tobie, jeśli chcesz. 

Od 2018 r. pomagam też przedsiębiorcom, menedżerom i działom HR w budowaniu Dream Team’ów – super wydajnych zespołów, w których panują wspaniałe relacje, wsparcie i współpraca, gdzie Pracownicy osiągają bardzo wysoki poziom satysfakcji z pracy. 

Uczę przedsiębiorców, menedżerów oraz działy HR kompetencji, które na to pozwalają. Dostarczam im też właściwych narzędzi, by to osiągnąć. 

Pomagam również zespołom w bardzo poważnych kryzysach, skonfliktowanych, kłócących się, z dużą rotacją, gdzie pracownicy cierpią na wypalenie zawodowe i depresję – czy mówiąc inaczej: rozpadających się i umierających.
W zespole, który tworzę, w ramach EfektywneZespoly.pl – pomagam wyjść z tego stanu i podążyć w stronę wzrostu i rozkwitu. 

 

Podsumowanie?

Wspieram ludzi. W kryzysach. W byciu sobą. By wzrastali, byli szczęśliwi i dawali szczęście innym. 

Jeśli myślisz, że i Ciebie mogę wesprzeć na Twojej drodze – napisz lub zadzwoń. 

 

— — —

Z kim pracuję i w czym mogę pomóc: 

 

Edukacja i obszar zawodowy:
“W jaką stronę podążyć? Dokąd chcę dotrzeć?”

  • Badania predyspozycji zawodowych Harrison Assessments, zachowań i kompetencji (od 12-tego roku życia); 
  • Ukierunkowanie zawodowe młodzieży i dorosłych;
  • Planowanie Rozwoju Kariery
  • Młodzież (od 15-tego roku życia): rozwój umiejętności społecznych i zawodowo-biznesowych, wsparcie w relacjach z samym sobą i z innymi;
  • Rozwój zdolności uczenia się, samomotywacji i zarządzania sobą;
  • (Młodzi) dorośli – droga do eksperta, menedżera lub/i przedsiębiorcy;
  • Zwiększenie efektywności i satysfakcji z pracy dla ekspertów, menedżerów i przedsiębiorców; 
  • Rozwój kompetencji i wspierających zachowań dla: przedsiębiorców, menedżerów i specjalistów. 

 

 

 

Obszar osobisty:
“Jak żyć dobrze z samym sobą?” 

 

  • Samoakceptacja, samoświadomość, samomotywacja, wzbudzanie motywacji wewnętrznej, zarządzanie sobą
  • Depresja, wypalenie życiowe, wypalenie zawodowe – jak z tego wyjść i jak tam nie wrócić?
  • Praktyczna nauka radzenia sobie z trudnymi emocjami: droga od gniewu/wściekłości, lęku, poczucia winy, poczucia krzywdy, smutku, frustracji – do akceptacji, miłości, radości, spokoju, satysfakcji i szczęścia.
  • Odnajdywanie sensu życia
  • Budowanie swojej wewnętrznej siły i obszarów kompetencji
  • Jak osiągać swoje cele, mieć wspaniałe relacje i sukcesy zawodowe?

 

 

 

 

Rodzina:
“Co zrobić, aby rodzina była dobrym miejscem, pełnym akceptacji i wsparcia?”

  • Wsparcie psychologiczne rodzin
  • Opieka nad całą rodziną;
  • Kryzys w rodzinie – wspieranie bliskich w kryzysie, wychodzenie z kryzysu, zabezpieczenie się przed podobnymi kryzysami w przyszłości;
  • Wzrost umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych, kryzysach i konfliktach;
  • Rozwój kluczowych umiejętności zmierzający do poprawy relacji, wzajemnej akceptacji, zrozumienia, współpracy i wzmacniania siebie nawzajem;
  • Odbudowa wzajemnego zaufania;
  • Wzrost wzajemnego wsparcia, swojej Partnerki/Partnera oraz dzieci
  • Transformacja sytuacji trudnej/konfliktowej w sytuację akceptacji, zrozumienia, wsparcia i osiągania wspólnych celów.

 

 

 

 

 

Rozwój umiejętności:

  • Kompetencje i zachowania zawodowe (wg Formuł Sukcesu Zawodowego dla dowolnej kariery);
  • Inteligencja Emocjonalna (kompetencja polepszająca relacje, jakość życia, skuteczność zawodowo-biznesową oraz, jak pokazują badania – majętność);
  • Relacje z samym sobą i z innymi;
  • Samoświadomość i świadomość innych;
  • Samomotywacja i zarządzanie sobą;
  • Zdolność uczenia się i osiągania celów;
  • Współpraca i kompetencje zespołowe i zdolności interpersonalne (dla rodzin, zespołów/organizacji);
  • Kompetencje przywódcze (dla przyszłych i obecnych menedżerów i przedsiębiorców);
  • Wzmacnianie i rozwój ludzi (dla rodziców, nauczycieli i wykładowców, psychologów i psychoterapeutów, coachów i mentorów, doradców zawodowych, menedżerów i przedsiębiorców);
  • Podejmowanie decyzji;
  • Oddziaływanie i wpływ, efektywne egzekwowanie, wspierające egzekwowanie – jak skutecznie wpływać na siebie samego i innych oraz jak skutecznie egzekwować);
  • Radzenie sobie z konfliktem.

 

 

 

Obszar biznesowy:
“Co zrobić, aby organizacja była dobrym miejscem, gdzie wszyscy wzrastają i realizują swoje cele?”

  • Budowanie efektywnych zespołów – Dream Teamów;
  • Employer Branding – budowanie marki dobrego pracodawcy;
  • Rozwój umiejętności przywódczych;
  • Rozwój współpracy i kompetencji zespołowych;

 

— — —

 

Uwaga: Młodzież poniżej 18-tego roku życia – musi mieć zgodę rodziców, abyśmy mogli przeprowadzić badania lub prowadzić konsultacje. (wyjątek stanowią interwencje kryzysowe i sytuacje wyjątkowe)