Krzysztof Polipowski – kim jestem?
- Psycholog rozwojowy młodzieży i dorosłych
- Psycholog rozwojowy organizacji
- Nauczyciel umiejętności mentalnych, zawodowych i biznesowych
- Doradca zawodowo-rozwojowy (?)
- Akredytowany konsultant Harrison Assessments (badania i rozwój zachowań, predyspozycji zawodowych i kompetencji)
— — —
Czym się zajmuję?
Pomagam ludziom przejść od kryzysu do stabilizacji,
oraz od stabilizacji do wzrastania, wspaniałych relacji, satysfakcji życiowo-zawodowej, osiągania swoich celów i marzeń, a także spokoju i szczęścia.
Wspieram ludzi. W kryzysach. W byciu sobą. By wzrastali, byli szczęśliwi i dawali szczęście innym.
— — —
Doświadczenie:
Od 2000 r. stałe samodoskonalenie się oraz uczestnictwo w wielu kursach, warsztatach i szkoleniach dotyczących umysłu, psychologii, relacji z samym sobą i z innymi, wzmacniania innych ,współpracy i kompetencji zespołowych, przywództwa, warunków, w których ludzie wzrastają oraz tych, przy których upadają, efektywności, działania w kryzysie, czy czynników wpływających na satysfakcję, spokój czy szczęście.
Jeśli masz poważny kryzys – byłem w podobnym miejscu i mogę pomóc Ci z niego wyjść. Jeśli prowadzić przeciętne, zwyczajne życie, a chcesz czegoś więcej – byłem w podobnym miejscu i mogę Ci pomóc pójść dalej, byś żył pełnią życia.
Od 2016 r. badam predyspozycje zawodowe, zachowania i kompetencje ludzi, pomagając im ukierunkować się, korzystać ze swoich atutów i skutecznie się rozwijać. Pomagam ludziom wychodzić z kryzysów i odnajdywać sens życia, osiągać swoje cele i spełniać marzenia, a także budować wspaniałe relacje: z samym sobą i z innymi.
Pomagam innym stawać się coraz to lepszym rodzicem, ekspertem, menedżerem czy przedsiębiorcą, co można innymi słowy powiedzieć, że pomagam stawać się sobą zmierzając tam, gdzie się chce.
Mogę pomóc i Tobie, jeśli chcesz.
Od 2018 r. pomagam też przedsiębiorcom, menedżerom i działom HR w budowaniu Dream Team’ów – super wydajnych zespołów, w których panują wspaniałe relacje, wsparcie i współpraca, gdzie Pracownicy osiągają bardzo wysoki poziom satysfakcji z pracy.
Uczę przedsiębiorców, menedżerów oraz działy HR kompetencji, które na to pozwalają. Dostarczam im też właściwych narzędzi, by to osiągnąć.
Pomagam również zespołom w bardzo poważnych kryzysach, skonfliktowanych, kłócących się, z dużą rotacją, gdzie pracownicy cierpią na wypalenie zawodowe i depresję – czy mówiąc inaczej: rozpadających się i umierających.
W zespole, który tworzę, w ramach EfektywneZespoly.pl – pomagam wyjść z tego stanu i podążyć w stronę wzrostu i rozkwitu.
Podsumowanie?
Wspieram ludzi. W kryzysach. W byciu sobą. By wzrastali, byli szczęśliwi i dawali szczęście innym.
Jeśli myślisz, że i Ciebie mogę wesprzeć na Twojej drodze – napisz lub zadzwoń.
— — —
Z kim pracuję i w czym mogę pomóc:
Edukacja i obszar zawodowy:
“W jaką stronę podążyć? Dokąd chcę dotrzeć?”
- Badania predyspozycji zawodowych Harrison Assessments, zachowań i kompetencji (od 12-tego roku życia);
- Ukierunkowanie zawodowe młodzieży i dorosłych;
- Planowanie Rozwoju Kariery
- Młodzież (od 15-tego roku życia): rozwój umiejętności społecznych i zawodowo-biznesowych, wsparcie w relacjach z samym sobą i z innymi;
- Rozwój zdolności uczenia się, samomotywacji i zarządzania sobą;
- (Młodzi) dorośli – droga do eksperta, menedżera lub/i przedsiębiorcy;
- Zwiększenie efektywności i satysfakcji z pracy dla ekspertów, menedżerów i przedsiębiorców;
- Rozwój kompetencji i wspierających zachowań dla: przedsiębiorców, menedżerów i specjalistów.
Obszar osobisty:
“Jak żyć dobrze z samym sobą?”
- Samoakceptacja, samoświadomość, samomotywacja, wzbudzanie motywacji wewnętrznej, zarządzanie sobą
- Depresja, wypalenie życiowe, wypalenie zawodowe – jak z tego wyjść i jak tam nie wrócić?
- Praktyczna nauka radzenia sobie z trudnymi emocjami: droga od gniewu/wściekłości, lęku, poczucia winy, poczucia krzywdy, smutku, frustracji – do akceptacji, miłości, radości, spokoju, satysfakcji i szczęścia.
- Odnajdywanie sensu życia
- Budowanie swojej wewnętrznej siły i obszarów kompetencji
- Jak osiągać swoje cele, mieć wspaniałe relacje i sukcesy zawodowe?
Rodzina:
“Co zrobić, aby rodzina była dobrym miejscem, pełnym akceptacji i wsparcia?”
- Wsparcie psychologiczne rodzin
- Opieka nad całą rodziną;
- Kryzys w rodzinie – wspieranie bliskich w kryzysie, wychodzenie z kryzysu, zabezpieczenie się przed podobnymi kryzysami w przyszłości;
- Wzrost umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych, kryzysach i konfliktach;
- Rozwój kluczowych umiejętności zmierzający do poprawy relacji, wzajemnej akceptacji, zrozumienia, współpracy i wzmacniania siebie nawzajem;
- Odbudowa wzajemnego zaufania;
- Wzrost wzajemnego wsparcia, swojej Partnerki/Partnera oraz dzieci
- Transformacja sytuacji trudnej/konfliktowej w sytuację akceptacji, zrozumienia, wsparcia i osiągania wspólnych celów.
Rozwój umiejętności:
- Kompetencje i zachowania zawodowe (wg Formuł Sukcesu Zawodowego dla dowolnej kariery);
- Inteligencja Emocjonalna (kompetencja polepszająca relacje, jakość życia, skuteczność zawodowo-biznesową oraz, jak pokazują badania – majętność);
- Relacje z samym sobą i z innymi;
- Samoświadomość i świadomość innych;
- Samomotywacja i zarządzanie sobą;
- Zdolność uczenia się i osiągania celów;
- Współpraca i kompetencje zespołowe i zdolności interpersonalne (dla rodzin, zespołów/organizacji);
- Kompetencje przywódcze (dla przyszłych i obecnych menedżerów i przedsiębiorców);
- Wzmacnianie i rozwój ludzi (dla rodziców, nauczycieli i wykładowców, psychologów i psychoterapeutów, coachów i mentorów, doradców zawodowych, menedżerów i przedsiębiorców);
- Podejmowanie decyzji;
- Oddziaływanie i wpływ, efektywne egzekwowanie, wspierające egzekwowanie – jak skutecznie wpływać na siebie samego i innych oraz jak skutecznie egzekwować);
- Radzenie sobie z konfliktem.
Obszar biznesowy:
“Co zrobić, aby organizacja była dobrym miejscem, gdzie wszyscy wzrastają i realizują swoje cele?”
- Budowanie efektywnych zespołów – Dream Teamów;
- Employer Branding – budowanie marki dobrego pracodawcy;
- Rozwój umiejętności przywódczych;
- Rozwój współpracy i kompetencji zespołowych;
— — —
Uwaga: Młodzież poniżej 18-tego roku życia – musi mieć zgodę rodziców, abyśmy mogli przeprowadzić badania lub prowadzić konsultacje. (wyjątek stanowią interwencje kryzysowe i sytuacje wyjątkowe)