Harrison Assessments

 

● Rozwój
   indywidualny
● Rozwój Liderów

Rozwój indywidualny - Rozwój Liderów

Właściwy rozwój Twoich Kluczowych Specjalistów oraz Liderów
jak i pozostałych pracowników)
to najefektywniejszy sposób zdobycia przewagi konkurencyjnej na rynku.

Ludzie lubiący przynajmniej 75% swoich codziennych obowiązków,
mają trzykrotnie większą szansę na odniesienie sukcesu w swojej pracy.
Takiego dopasowania na stanowiskach właśnie szukamy!

Zadowolone, zmotywowane, rozwijające się Osoby, wykonują swoje obowiązki
zdecydowanie lepiej, efektywniej i z większym zaangażowaniem

Stwórz Zespół Marzeń! Stwórz swój Dream Team!

A jeśli jesteś osobą indywidualną:
Zadbaj skutecznie o siebie i swój rozwój!

 

 

Jak wygląda przygotowanie Raportów Sukcesji, Raportów Indywidualnych oraz konsultacja?


● Spotykamy się (preferuję kontakt bezpośredni, niemniej możliwa jest też rozmowa telefoniczna lub za pośrednictwem Skype) na względnie luźnej rozmowie, aby sprecyzować zakres współpracy
Realizuję/Wspieram proces rozwoju Pracownika/Specjalisty/Menedżera w ustalonym zakresie
● Jeśli jesteś osobą indywidualną – wspieram Cię w Twoim rozwoju
● Osoba/Osoby wypełniają Kwestionariusz Kwalifikacji oraz Kwestionariusz Predyspozycji
Otrzymujesz gotowe Raporty wraz z moją konsultacją i omówieniem wyników
Rozwijasz Pracownika/Osobę zgodnie z zaleceniami
   – oboje zyskujecie cenną wiedzę (pracownik o sobie, a Ty o pracowniku)
   lub
   Rozwijasz sam siebie (jeśli raport został przygotowany bezpośrednio dla Ciebie)

 
 



Planowanie sukcesji – Pakiet Raportów

(Roczna opieka nad rozwojem Pracownika/Osoby)


Rozwijaj swój zespół powodując,
że wciąż jest lepszy i lepszy!



Etap I:
      Wypełnienie Kwestionariusza Preferencji Zawodowych przez Pracownika.
      Otrzymujesz 3 raporty:
            ● Opcje Kariery
            ● Planowanie Kariery
            ● Twoje Największe Atuty

Etap II:
      Otrzymujesz raporty:
            ● Analiza Sukcesu Zawodowego
            ● Jak Zarządzać, Rozwijać i Motywować Pracownika


Rozwój Lidera/Menedżera lub Specjalisty – Pakiet Raportów:


● Analiza Sukcesu Zawodowego
● Paradox
● Mocne Strony
● Kompetencje i Wartości
● Raport Główny
● Jak Zachęcić Kandydata
● Przewodnik Wywiadu

 
 


Harrison Assessment

Rozwój Indywidualny / Rozwój Lidera – raporty indywidualne:



Analiza Sukcesu Zawodowego

Porównuje osobę do behawioralnych wymagań stanowiska (cena zależna od poziomu stanowiska).
Pokazuje potencjalny pozytywny lub negatywny wpływ każdej cechy na efektywność pracy.



Rozwój na Stanowisku

Plan rozwojowy dla każdej z dwóch cech, które najbardziej wpływają na efektywność na danym stanowisku
 



Jak Zarządzać, Rozwijać i Motywować Pracownika

Najważniejsze punkty efektywnego zarządzania i utrzymywania konkretnego pracownika



Paradox

Analiza paradoksalnych zachowań oraz zachowań w stresie (opcjonalnie podkreśla cechy związane ze stanowiskiem).
Raport skupia się na 12 parach cech (paradoksach).
Zawiera też graficzne przedstawienie tendencji związanych z 12 paradoksami wraz z ich behawioralnym opisem (także pod wpływem stresu).



Mocne Strony

Podsumowanie i opis atutów/kluczowych cech charakteryzujących daną Osobę



Kompetencje i Wartości – Cechy i Definicje

Zestawienie wszystkich cech osoby uporządkowanych wg. ich ważności (z opcją podkreślenia cech powiązanych ze stanowiskiem)



Raport Główny

Przegląd relacji najważniejszych cech (z opcją podkreślenia cech powiązanych ze stanowiskiem).
Raport posiada 9 wymiarów, które pozwalają analizować interakcje pomiędzy cechami.



Analiza Zaangażowania i Retencji (Zatrzymania) Pracownika

Analizuje, jak zwiększyć zaangażowanie pracowników poprzez zrozumienie oczekiwań i związanych z nimi zachowań.
Raport pokazuje jak budować zaangażowanie pracownika, zwiększyć efektywność i poprawić wyniki biznesowe.



Rozwój według Cechy

Indywidualny plan rozwoju dla danej cechy


 

kontakt