● Rozwój
indywidualny
● Rozwój Liderów
Właściwy rozwój Twoich Kluczowych Specjalistów oraz Liderów
jak i pozostałych pracowników)
to najefektywniejszy sposób zdobycia przewagi konkurencyjnej na rynku.
Ludzie lubiący przynajmniej 75% swoich codziennych obowiązków,
mają trzykrotnie większą szansę na odniesienie sukcesu w swojej pracy.
Takiego dopasowania na stanowiskach właśnie szukamy!
Zadowolone, zmotywowane, rozwijające się Osoby, wykonują swoje obowiązki
zdecydowanie lepiej, efektywniej i z większym zaangażowaniem
Stwórz Zespół Marzeń! Stwórz swój Dream Team!
A jeśli jesteś osobą indywidualną:
Zadbaj skutecznie o siebie i swój rozwój!
Jak wygląda przygotowanie Raportów Sukcesji, Raportów Indywidualnych oraz konsultacja?
● Spotykamy się (preferuję kontakt bezpośredni, niemniej możliwa jest też rozmowa telefoniczna lub za pośrednictwem Skype) na względnie luźnej rozmowie, aby sprecyzować zakres współpracy
● Realizuję/Wspieram proces rozwoju Pracownika/Specjalisty/Menedżera w ustalonym zakresie
● Jeśli jesteś osobą indywidualną – wspieram Cię w Twoim rozwoju
● Osoba/Osoby wypełniają Kwestionariusz Kwalifikacji oraz Kwestionariusz Predyspozycji
● Otrzymujesz gotowe Raporty wraz z moją konsultacją i omówieniem wyników
● Rozwijasz Pracownika/Osobę zgodnie z zaleceniami
– oboje zyskujecie cenną wiedzę (pracownik o sobie, a Ty o pracowniku)
lub
Rozwijasz sam siebie (jeśli raport został przygotowany bezpośrednio dla Ciebie)
Planowanie sukcesji – Pakiet Raportów
(Roczna opieka nad rozwojem Pracownika/Osoby)
Rozwijaj swój zespół powodując,
że wciąż jest lepszy i lepszy!
Etap I:
Wypełnienie Kwestionariusza Preferencji Zawodowych przez Pracownika.
Otrzymujesz 3 raporty:
● Opcje Kariery
● Planowanie Kariery
● Twoje Największe Atuty
Etap II:
Otrzymujesz raporty:
● Analiza Sukcesu Zawodowego
● Jak Zarządzać, Rozwijać i Motywować Pracownika
Rozwój Lidera/Menedżera lub Specjalisty – Pakiet Raportów:
● Analiza Sukcesu Zawodowego
● Paradox
● Mocne Strony
● Kompetencje i Wartości
● Raport Główny
● Jak Zachęcić Kandydata
● Przewodnik Wywiadu
Rozwój Indywidualny / Rozwój Lidera – raporty indywidualne:
Analiza Sukcesu Zawodowego
Pokazuje potencjalny pozytywny lub negatywny wpływ każdej cechy na efektywność pracy.
Rozwój na Stanowisku
Jak Zarządzać, Rozwijać i Motywować Pracownika
Paradox
Raport skupia się na 12 parach cech (paradoksach).
Zawiera też graficzne przedstawienie tendencji związanych z 12 paradoksami wraz z ich behawioralnym opisem (także pod wpływem stresu).
Mocne Strony
Kompetencje i Wartości – Cechy i Definicje
Raport Główny
Raport posiada 9 wymiarów, które pozwalają analizować interakcje pomiędzy cechami.
Analiza Zaangażowania i Retencji (Zatrzymania) Pracownika
Raport pokazuje jak budować zaangażowanie pracownika, zwiększyć efektywność i poprawić wyniki biznesowe.
Rozwój według Cechy
